Turvateadlikkuse koolitus väikeettevõtetele Euroopas

Paljud tuntumad turvateadlikkuse platvormid kasvasid välja suurte organisatsioonide teenindamisest: tuhanded töötajad, turvameeskond ja iga-aastane hanketsükkel. 15 või 60 inimesega ettevõte on teises olukorras. Koolitust juhib direktor, kontorijuht või ainus IT-inimene kõige muu kõrvalt. See artikkel kirjeldab, mida selline ettevõte vajab, kus väiksem teenusepakkuja saab teda paremini teenindada ja millal on suur platvorm siiski õige valik.

Opsinel on Leedus loodud väiksem teenusepakkuja, seega me ei ole neutraalsed. Allpool ütleme selgelt, millised faktid käivad meie kohta ja kus suurem platvorm võib teile paremini sobida.

Mida väikeettevõte turvakoolituselt vajab

Vähe aega juhtimiseks

Keegi ei tegele turvalisusega täiskohaga. Töötajate lisamine, kampaaniate planeerimine ja õppetundide määramine peab võtma paar minutit kuus.

Ette teada olev kulu

Eelarve kinnitab omanik või direktor, kes tahab teada aastasummat enne, kui midagi allkirjastab.

Töötajate enda keel

Simuleeritud kiri kohalikult kullerilt, pangalt või riigiasutuselt töötajate keeles paneb töötajad päriselt proovile. Ingliskeelsest mallist masintõlgitud kiri tuntakse kohe ära.

Juhile loetavad tulemused

Kes klikkis, kes lõpetas õppetunni ja kas meeskond areneb, ilma andmeid tabelisse eksportimata.

Keegi, kellelt küsida

Kui kiri kohale ei jõua või aruanne tundub vale, peaks vastus tulema inimestelt, kes toodet tunnevad.

Kus suured platvormid sobivad

Suurtel platvormidel on tõelised tugevused: suured sisukogud paljudes keeltes, integratsioonid identiteedi- ja personalisüsteemidega ning funktsioonid, mida turvameeskond vajab tuhandete töötajatega programmi juhtimiseks. Kui see kirjeldab teie ettevõtet, on suur platvorm mõistlik valik.

Väikeettevõtte jaoks toob sama mudel sageli kaasa samme, millel pole koolitusega mingit pistmist: hinnad ainult päringu peale, aastalepingud minimaalse kohtade arvuga, kasutuselevõtt müügikõne kaudu ja liides, mis on mõeldud administraatoritele, kes seda iga päev kasutavad. See sobib korporatiivseteks hangeteks, kuid 20 inimesega ettevõte vajab seda harva.

Miks väiksem teenusepakkuja võib väikeettevõttele paremini sobida

Siin on see, kuidas Opsinel kõiki eespool nimetatud vajadusi katab. Need on meie faktid; võrrelge neid iga teenusepakkujaga, keda kaalute.

Hind on veebilehel

Self-Service maksab 30 € kuus kuni 10 töötaja eest; iga lisatöötaja maksab 0,95 € (11–50), 0,75 € (51–250) või 0,55 € (alates 251-st). Hinnad on käibemaksuta. Kuupaketti arveldatakse kalendrikuu kaupa ja maksate pangaülekandega arve alusel; meelt saate muuta 7 päeva jooksul. Oma meeskonna hinna saate arvutada hinnakalkulaatoris.

Saate alustada ilma müügikõneta

Loote tasuta konto ja vaatate juhtpaneeli näidisettevõtte andmetega. Kui olete valmis, aktiveerite paketi. Töötajate nimekirjast esimese simulatsioonini kulub umbes 30 minutit.

Kirjad ja õppetunnid töötajate keeles

Mallid on kirjutatud leedu ja inglise keeles. Läti, eesti ja poola keeles koostame need soovi korral ning oma HTML-malli saate ise üles laadida. Õppetunnid on leedu ja inglise keeles.

Õppetund tuleb kohe pärast klikki

Töötaja, kes klikib simulatsioonilingil, saab kohe teada, et see oli harjutus, ja saab umbes 15-minutilise õppetunni sama kirja kohta: millised märgid jäid märkamata ja mida järgmisel korral kontrollida. Sisestatud paroole ei salvestata kunagi; salvestatakse ainult tegevus ise.

Aruanded, mis on koostatud juhi jaoks

Juhtpaneel näitab iga töötaja tulemust, osakondi, trendi kuude lõikes ja lõpetatud õppetunde. Aruandeid saate alla laadida PDF-ina või saada e-postiga iga nädal, kuu või kvartal. Vaadake, mida aruanded näitavad.

Kirjutate otse Opsineli tegijatele

Küsimused jõuavad otse inimesteni, kes Opsineli loovad ja teavad, kuidas see toimib. Vastame nii kiiresti kui võimalik, hiljemalt ühe tööpäeva jooksul.

Kui kellelgi pole aega, juhime seda teie eest

Paketis Fully Managed, alates 70 € kuus kuni 10 töötaja eest, planeerime igas kvartalis kampaaniad, valime või kirjutame teie olukorrale sobivad mallid, saadame simulatsioonid ja hoiame koolitustel silma peal. Teie loete ainult kokkuvõtet.

Kirjade kohaletoimetamine on samm-sammult selgitatud

Juhtpaneel ja meie juhend Microsoft 365 ja Google Workspace’i jaoks näitavad teie IT-administraatorile täpselt, mida lubada, et simulatsioonid jõuaksid postkastidesse ja tulemusi ei moonutaks automaatsed linkide kontrollid.

Millal võib suurem platvorm teile paremini sobida

Väiksem teenusepakkuja ei ole õige valik igale ettevõttele. Kaaluge suuremat platvormi, kui vajate:

• simulatsioone SMS-i, telefonikõne või QR-koodi kaudu: Opsinel saadab simulatsioone ainult e-postiga ja käsitleb SMS- ja QR-koodipettusi õppetundides;
• koolitust palju rohkemates keeltes kui eespool loetletud;
• integratsioone teie identiteedi-, personali- või turvasüsteemidega;
• väga suurt kursuste kogu teemadel, mis ulatuvad õngitsusest ja igapäevasest turvalisusest palju kaugemale.

Kui vajate regulaarset õngitsuse harjutamist, lühikesi õppetunde ja selgeid aruandeid, pakub väiksem teenusepakkuja seda tavaliselt väiksema vaevaga ja ette teada oleva hinnaga. Lähemalt platvormist: kuidas Opsinel toimib.

Kuidas teenusepakkujaid võrrelda

Kümme küsimust, mida tasub igalt teenusepakkujalt küsida, on artiklis Kuidas valida õngitsuse simulatsioonide platvormi. Kiireim kontroll on kõikjal sama: saatke simulatsioon endale ja vaadake, mida töötaja saaks.